Chefes de sucesso geralmente nascem, mas muito pode ser aprendido na vida. Um bom líder pode desenvolver o trabalho da equipe para que as pessoas queiram trabalhar apenas para elogiar.
Deve-se lembrar que o chefe não é um tirano. Ele deve apoiar a equipe, e não "espalhar trabalhadores podres", aumentando sua auto-estima às custas de outras pessoas. Então, que tipo de chefe ele é? Neste artigo, destacamos os mais dicas úteis para um líder de sucessoque certamente serão úteis na vida.
Dica número 1. Prioritizar
Um bom líder deve conhecer as prioridades de vida de cada um de seus subordinados. Isso ajudará a pegar uma "chave" para ele. Por exemplo, uma pessoa é muito ambiciosa e precisa de reconhecimento constante do mérito, e a outra precisa ser personalizada para agir de maneira mais ativa.
Dica número 2. Estudar psicologia
Esta recomendação pode muito bem ser "selada" junto com a primeira dica. Para ser um bom chefe, primeiro você precisa ter certos conhecimentos no campo da psicologia. Se pelo menos uma fração das informações obtidas desses livros for posta em prática, a eficácia do gerenciamento certamente aumentará - isso é comprovado.
Dica número 3. Aprenda a ouvir as pessoas
As habilidades de escuta estão se tornando menos comuns. De certa forma, é um presente. É sempre necessário ouvir com interesse tudo o que o funcionário está tentando transmitir. Ao mesmo tempo, é aconselhável fazer perguntas, estar interessado em tudo o que ele fala. Nesse caso, o funcionário entenderá que sua opinião é importante para a equipe como um todo e para o líder em particular.
Dica número 4. Fale lindamente e corretamente
Um bom líder deve ser capaz de falar bem e expressar claramente seus pensamentos. Nesse caso, o funcionário entenderá o que está em jogo e qual tarefa ele deve concluir. Você não pode dar motivos para o bullying, porque ninguém levará as tarefas a sério. Em qualquer empresa, é necessário ser capaz de formular corretamente o objetivo final.
Dica número 5. Esteja atento a tudo
Nas reuniões da manhã, é necessário prestar atenção aos méritos de cada funcionário. Se houver falhas, é necessário apontá-las com calma e sem nervos desnecessários. A inação deve ser enfatizada, a iniciativa deve ser elogiada.
Dica número 6. Definir uma meta
O chefe deve necessariamente ter um plano para o desenvolvimento futuro. Além disso, ele deve ser capaz de transmitir ao pessoal subordinado. Nesse caso, a eficiência aumentará várias vezes.
Dica número 7. A formação de equipes é a principal tarefa
Várias intrigas, brigas e outros momentos desagradáveis que podem afetar a coesão da equipe devem ser interrompidos. Além disso, é aconselhável fazer todo o possível para unir a equipe sob um slogan. Por exemplo, você precisa se reunir o mais rápido possível e sair para o exterior.
Dica número 8. A consistência na ação é crucial
O chefe deve ser consistente em suas ações. Todas as promessas devem ser mantidas e tratadas igualmente por todos os funcionários. Animais de estimação da equipe não devem ser. Se as palavras do líder divergirem da ação, os subordinados simplesmente deixarão de acreditar em seu chefe. Além disso, se um funcionário foi punido por estar cinco minutos atrasado e o outro não teve nada por meia hora de atraso, definitivamente haverá desconfiança e fofoca dentro da equipe.
Dica número 9. Sempre fique humano
Se um dos funcionários estiver chateado com algo por um longo tempo e "não for o seu", não será fora do lugar perguntar o que aconteceu. Você pode ter que "desembolsar" alguns dias de folga ou ajudar financeiramente. Essa humanidade será lembrada pelo funcionário por um longo tempo - você pode ter certeza disso.
Dica número 10. Polidez e tato são a chave do sucesso
É necessário conversar com as pessoas educadamente e sem levantar a voz. Mas um "chicote" às vezes é simplesmente necessário. A demissão constantemente assustadora não é necessária, porque mais cedo ou mais tarde, essas ameaças deixam de ser levadas a sério. Se você já decidiu demitir alguém, faça isso. Os líderes devem ser respeitados e até um pouco assustados. Ele deve ser ouvido mesmo quando fala em voz baixa.
Seguindo as dez dicas acima, você pode se tornar um líder de sucesso para sua equipe.
